Talent Development

Talententwicklung

TALENTENTWICKLUNG

Talent-Konzept

Halten Sie sich immer an die "menschenorientierte" Talentphilosophie von Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. ist Respekt, Ermutigung, Unterstützung, Professionalität und kontinuierliches Wachstum. Wir bemühen uns, eine gute Atmosphäre für das Talentwachstum zu schaffen, einen Talententwicklungsmechanismus zu etablieren, systematisch zu unterstützen, den Ressourceneinsatz sicherzustellen und das Talentwachstum zu beschleunigen.

Talent Concept

Nachhaltige Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter

Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, eine breite Entwicklungsplattform für die Mitarbeiter zu schaffen. Jeder Jitai-Mensch kann durch harte Arbeit seinen eigenen Karriereentwicklungserfolg erreichen. Jitai baut Karriereentwicklungskanäle für Mitarbeiter nach verschiedenen Positionssystemen auf.

Staff sustainable training and development

MEHRSTUFIGES TALENTTRAININGSSYSTEM

1) Pre-Job-Training: Einarbeitungstraining für Berufseinsteiger
Die jährliche Neueinsteigerschulung hilft nicht nur neuen Mitarbeitern, sich schnell in Jointas zu integrieren und schnell zu wachsen, sondern inspiriert auch die herausragenden Mitarbeiter von Jointas, die jüngeren Generationen mit ihren eigenen Erfahrungen zu führen. Es wurde sorgfältig entworfen, von der Unternehmenskultur, dem Produktwissen, den Kommunikationsfähigkeiten, der Geschäftsetikette, Mentalitätsänderungen und anderen Lehrplänen, die es den Schülern ermöglichen, ihre Identität schnell zu ändern und die neue Rolle in die Arbeit zu integrieren.

2) Einzigartige Kultur des "Erben-Helfen-Führens"
Um die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, beschränkt sich das Ausbildungssystem von Jointas nicht nur auf die Einführungsausbildung für Neueinsteiger, sondern erstreckt sich auch durch jede Phase der Talentausbildung und des Wachstums danach. Vom Einsteigertraining über das Backbone-Training bis hin zum Elite-Training sowie dem täglichen "Inherit-Help-Lead"-Talent-Onboarding- und Lead-System wird das Talenttraining eine wichtige Rolle spielen. Jointas achtet auf das Erlernen des Krieges im Krieg, das Zusammenfassen von theoretischem Wissen aus der Praxis und das Verbessern der praktischen Fähigkeiten aus dem theoretischen Wissen. Wissen und Erfahrung, Aufstiegskraft und das Geheimnis des Erfolgs stecken im "Inherit-Help-Lead", das von Generation zu Generation weitergegeben wird, um den Mitarbeitern zu helfen, sich nachhaltig weiterzuentwickeln.

3) Berufliche Weiterbildung
Jointas hat viel in die Schulung der Mitarbeiter investiert und eine Schulungseinrichtung eingerichtet. Die Ausbildung übernimmt ein mehrjähriges institutionalisiertes Management. Durch interne Rekrutierung, externe Rekrutierung und Lieferschulung erhalten alle Mitarbeiter von Jointas eine systematische Schulung in Bezug auf Produkte, Technologien, Abläufe, Qualitätssystem, Marketing, Management und andere Aspekte.

4) Ausbildung zur beruflichen Weiterentwicklung
Ausbildung des oberen Managements, der Ausbildung des mittleren Managements und der Ausbildung von Reservekadern.

5) Sonstiges
Jointas employee development channel
Jointas Kanal zur Mitarbeiterentwicklung

Um den Mitarbeitern effektiv beim Wachstum und der Entwicklung zu helfen, hat Jointas ein umfassendes Karriereentwicklungssystem eingerichtet und mehrere Karriereförderungskanäle entsprechend den Merkmalen der verschiedenen Berufsgruppen eingerichtet, die Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und Berufen abdecken, darunter: Marketingkanäle, Managementkanäle und Verwaltungskanäle, professionelle/technische/F&E-Kanäle, Kanäle für Qualitätssysteme usw. Gleichzeitig können die Mitarbeiter auch eine "horizontale Entwicklung" zwischen verschiedenen Kanälen nach ihren eigenen Bedingungen erreichen.

Entwicklungskanal für das Management:
  • Primärer Manager
  • Leitender Manager
  • Regisseur
Kanal für die Technologieentwicklung:
  • Assistenz-Ingenieur
  • Primärer Ingenieur
  • Leitender Ingenieur
Entwicklungskanal für Distributoren:
  • Primärverteiler
  • Länder-Distributor
  • Exklusiver Agent
Vertriebsentwicklungskanal:
  • Stadtdirektor
  • Provinzdirektor
  • Regionalleiter