Talent Development

Talententwicklung

TALENTENTWICKLUNG

Talentkonzept

Halten Sie sich stets an das "menschenorientierte" Prinzip, die Talentphilosophie der Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. ist Respekt, Ermutigung, Unterstützung, Professionalität und kontinuierliches Wachstum. Wir bemühen uns, ein gutes Umfeld für Talentwachstum zu schaffen, einen Mechanismus zur Talententwicklung einzurichten, systematische Unterstützung zu bieten, Ressourceneinsatz sicherzustellen und das Talentwachstum zu beschleunigen.

Talent Concept

Nachhaltige Schulung und Entwicklung des Personals

Das Unternehmen verpflichtet sich, eine breite Entwicklungsplattform für die Mitarbeitenden zu schaffen. Jeder Jitai-Mensch kann durch harte Arbeit seinen eigenen beruflichen Erfolg erzielen. Jitai baut Karriereentwicklungskanäle für Mitarbeiter entsprechend verschiedenen Positionssystemen auf.

Staff sustainable training and development

MEHRSTUFIGES TALENTTRAININGSSYSTEM

1) Vorarbeit: Einführungstraining für Neulinge
Die jährliche Neueinsteigerschulung hilft nicht nur, neue Mitarbeiter schnell zu integrieren und schnell zu wachsen, sondern inspiriert auch die herausragenden Mitarbeiter von Jointas, die jüngeren Generationen mit ihrer eigenen Erfahrung zu führen. Sie wurde sorgfältig gestaltet, basierend auf Unternehmenskultur, Produktwissen, Kommunikationsfähigkeiten, Geschäftsetikette, Mentalitätsänderungen und anderem Lehrplan, sodass die Studierenden ihre Identität schnell ändern und die neue Rolle für die Arbeit integrieren können.

2) Einzigartige Kultur des "Inherit-Help-Lead"
Um die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern, beschränkt sich das Schulungssystem von Jointas nicht auf die Einführungsausbildung für Neueinsteiger, sondern durchläuft auch jede Stufe der Talentausbildung und des späteren Wachstums. Von der Neueinsteigerschulung über das Rückgrattraining bis hin zum Elite-Training sowie dem täglichen "Inherit-Help-Lead"-Talent-Onboarding- und Führungssystem werden eine wichtige Rolle im Talenttraining spielen. Jointas legt Wert darauf, Krieg im Krieg zu lernen, das theoretische Wissen aus der Praxis zusammenzufassen und die praktische Fähigkeit durch theoretisches Wissen zu verbessern. Wissen und Erfahrung, Aufstiegsmöglichkeiten und das Geheimnis des Erfolgs liegen im "Inherit-Help-Lead", das von Generation zu Generation weitergegeben wird, um Mitarbeitenden eine nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.

3) Berufliche Ausbildung
Jointas hat viel in die Mitarbeiterschulung investiert und ein Schulungsinstitut geschaffen. Die Ausbildung folgt einem dauerhaft institutionalisierten Management. Durch interne Rekrutierung, externe Rekrutierung und Schulungen zur Durchführung erhalten alle Mitarbeiter von Jointas systematische Schulungen in Produkten, Technologien, Betriebsabläufen, Qualitätssystemen, Marketing, Management und weiteren Aspekten.

4) Berufliche Weiterbildung
Schulungen für Führungskräfte, mittlere Führungskräfte und Ausbildung für Reservekader.

5) Andere
Jointas employee development channel
Jointas-Mitarbeiterentwicklungskanal

Um Mitarbeiter effektiv beim Wachstum und der Entwicklung zu unterstützen, hat Jointas ein umfassendes Karriereentwicklungssystem eingerichtet und mehrere Karriereförderungskanäle entsprechend den Merkmalen verschiedener Berufsgruppen eingerichtet, die Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen und Berufen abdecken, darunter: Marketingkanäle, Management- und Verwaltungskanäle, professionelle/technische/F&E-Kanäle, Qualitätssystemkanäle usw. Gleichzeitig können Mitarbeiter auch eine "horizontale Entwicklung" zwischen verschiedenen Kanälen nach ihren eigenen Bedingungen erreichen.

Kanal für Managemententwicklung:
  • Hauptmanager
  • Senior Manager
  • Regisseur
Technologieentwicklungskanal:
  • Assistent des Ingenieurs
  • Hauptingenieur
  • Oberer Ingenieur
Vertriebsentwicklungskanal:
  • Hauptvertrieb
  • Landesvertrieb
  • Exklusiver Agent
Vertriebsentwicklungskanal:
  • Stadtmanager
  • Provinztrainer
  • Regionalleiter
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