Talent Development

TALENTENTWICKLUNG

Talentkonzept

Wir halten stets an der "Menschenorientierung" fest. Die Talentphilosophie von Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. ist Respekt, Ermutigung, Unterstützung, Professionalität und kontinuierliches Wachstum. Wir bemühen uns, eine gute Atmosphäre für das Talentwachstum zu schaffen, einen Talententwicklungsmechanismus zu etablieren, systematische Unterstützung zu bieten, Ressourceneinsatz sicherzustellen und das Talentwachstum zu beschleunigen.

Nachhaltige Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter

Das Unternehmen ist bestrebt, eine breite Entwicklungsplattform für die Mitarbeiter zu schaffen. Jeder Jitai-Mitarbeiter kann durch harte Arbeit seinen eigenen Karriereentwicklungserfolg erzielen. Jitai baut Karriereentwicklungskanäle für Mitarbeiter entsprechend den verschiedenen Positionssystemen auf.

Staff sustainable training and development

MEHRSTUFIGES TALENT-SCHULUNGSSYSTEM

1) Vorbereitende Schulung: Einführungsschulung für Neueinsteiger
Die jährliche Neueinsteigerschulung hilft nicht nur neuen Mitarbeitern, sich schnell in Jointas zu integrieren und schnell zu wachsen, sondern inspiriert auch herausragende Mitarbeiter von Jointas, die jüngeren Generationen mit ihrer eigenen Erfahrung zu führen. Sie ist sorgfältig gestaltet, von Unternehmenskultur, Produktwissen, Kommunikationsfähigkeiten, Geschäftsetikette, Mentalitätsänderungen und anderen Lehrplänen, sodass die Teilnehmer schnell ihre Identität wechseln und sich in die neue Rolle für die Arbeit integrieren können.

2) Einzigartige Kultur des "Erben-Helfen-Führen"
Um die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, ist das Schulungssystem von Jointas nicht auf die Einführungsschulung für Neueinsteiger beschränkt, sondern zieht sich durch jede Phase der Talentausbildung und des anschließenden Wachstums. Von der Neueinsteigerschulung über die Schulung von Kernkräften, Elite-Schulung sowie das tägliche "Erben-Helfen-Führen"-Talent-Onboarding- und Führungssystem spielen eine wichtige Rolle in der Talentausbildung. Jointas legt Wert darauf, im Kampf zu lernen, theoretisches Wissen aus der Praxis zusammenzufassen und praktische Fähigkeiten aus theoretischem Wissen zu verbessern. Wissen und Erfahrung, aufstrebende Kraft und das Geheimnis des Erfolgs werden im "Erben-Helfen-Führen" von Generation zu Generation weitergegeben, um die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.

3) Berufliche Schulung
Jointas hat viel in die Mitarbeiterschulung investiert und ein Schulungsinstitut eingerichtet. Die Schulung unterliegt einer ganzjährigen institutionalisierten Verwaltung. Durch interne Rekrutierung, externe Rekrutierung und Lieferantenschulung werden allen Mitarbeitern von Jointas systematische Schulungen in Produkten, Technologien, Betrieb, Qualitätssystem, Marketing, Management und anderen Bereichen angeboten.

4) Karriereentwicklungsschulung
Schulung für Führungskräfte, Schulung für mittlere Führungskräfte und Schulung für Reservekader.

5) Sonstiges

Entwicklungskanal für Mitarbeiter von Jointas

Um den Mitarbeitern effektiv zu helfen, zu wachsen und sich zu entwickeln, hat Jointas ein umfassendes Karriereentwicklungssystem etabliert und mehrere Karriereförderungskanäle entsprechend den Merkmalen verschiedener Berufsgruppen eingerichtet, die Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und Berufen abdecken, einschließlich: Marketingkanäle, Managementkanäle und Verwaltungskanäle, Berufs-/Technik-/F&E-Kanäle, Qualitätssystemkanäle usw. Gleichzeitig können Mitarbeiter auch je nach ihren eigenen Bedingungen eine "horizontale Entwicklung" zwischen verschiedenen Kanälen erreichen.

Management-Entwicklungskanal:

Leitender Manager
Senior Manager
Direktor

Technologie-Entwicklungskanal:

Assistenzingenieur
Ingenieur
Senior Ingenieur

Vertriebspartner-Entwicklungskanal:

Primärer Vertriebspartner
Landesvertriebspartner
Exklusivagent

Vertriebs-Entwicklungskanal:

Stadtmanager
Provinzmanager
Regionalmanager

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