Talententwicklung

TALENTENTWICKLUNG

Talent-Konzept

Halten Sie sich immer an die "menschenorientierte", die Talentphilosophie von Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. ist Respekt, Ermutigung, Unterstützung, Professionalität und kontinuierliches Wachstum. Wir bemühen uns, eine gute Atmosphäre für das Talentwachstum zu schaffen, einen Talententwicklungsmechanismus zu etablieren, systematische Unterstützung zu bieten, den Ressourceneinsatz sicherzustellen und das Talentwachstum zu beschleunigen.

Nachhaltige Aus- und Weiterbildung des Personals

Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, eine breite Entwicklungsplattform für Mitarbeiter zu schaffen. Jeder Jitai-Mensch kann durch harte Arbeit seinen eigenen Erfolg in der Karriereentwicklung erzielen. Jitai baut Karriereentwicklungskanäle für Mitarbeiter nach verschiedenen Positionssystemen auf.

Staff sustainable training and development

MEHRSTUFIGES TALENTTRAININGSSYSTEM

1) Pre-Job-Training: Einarbeitung für Neueinsteiger Die jährliche Schulung für Neuankömmlinge hilft nicht nur neuen Mitarbeitern, Jointas schnell zu integrieren und schnell zu wachsen, sondern inspiriert auch die herausragenden Mitarbeiter von Jointas, die jüngeren Generationen mit ihren eigenen Erfahrungen zu führen. Es wurde sorgfältig entworfen, von der Unternehmenskultur, dem Produktwissen, den Kommunikationsfähigkeiten, der Geschäftsetikette, den Mentalitätsänderungen und anderen Lehrplänen, die es den Schülern ermöglichen, ihre Identität schnell zu ändern und die neue Rolle für die Arbeit zu integrieren. 2) Einzigartige Kultur des "Erbens-Helfen-Führens" Um die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, beschränkt sich das Schulungssystem von Jointas nicht nur auf die Einarbeitung von Neuankömmlingen, sondern durchläuft auch danach jede Phase der Talentausbildung und des Wachstums. Vom Newcomer-Training, über das Backbone-Training, das Elite-Training bis hin zum täglichen "Inherit-Help-Lead"-Talent-Onboarding- und Leadership-System wird das Talent-Onboarding und das Führungssystem eine wichtige Rolle in der Talentschulung spielen. Jointas achtet darauf, den Krieg im Krieg zu lernen, theoretisches Wissen aus der Praxis zusammenzufassen und die praktischen Fähigkeiten aus theoretischem Wissen zu verbessern. Wissen und Erfahrung, Aufstiegskraft und das Geheimnis des Erfolgs stecken im "Inherit-Help-Lead", der von Generation zu Generation weitergegeben wird, um die Mitarbeiter nachhaltig zu entwickeln. 3) Berufliche Weiterbildung Jointas hat viel in die Ausbildung des Personals investiert und eine Schulungseinrichtung eingerichtet. Das Training setzt auf ein mehrjähriges institutionalisiertes Management. Durch interne Rekrutierung, externe Rekrutierung und Lieferschulung erhalten alle Mitarbeiter von Jointas eine systematische Schulung zu Produkten, Technologien, Abläufen, Qualitätssystem, Marketing, Management und anderen Aspekten. 4) Schulungen zur beruflichen Entwicklung Ausbildung des oberen Managements, Ausbildung des mittleren Managements und Ausbildung von Reservekadern. 5) Sonstiges

Jointas-Kanal für die Mitarbeiterentwicklung

Um den Mitarbeitern effektiv zu helfen, zu wachsen und sich zu entwickeln, hat Jointas ein umfassendes Karriereentwicklungssystem eingerichtet und mehrere Karriereförderungskanäle entsprechend den Merkmalen verschiedener Berufsgruppen eingerichtet, die Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und Berufen abdecken, darunter: Marketingkanäle, Managementkanäle und Verwaltungskanäle, professionelle/technische/F&E-Kanäle, Qualitätssystemkanäle usw. Gleichzeitig können die Mitarbeiter auch eine "horizontale Entwicklung" zwischen verschiedenen Kanälen nach ihren eigenen Bedingungen erreichen.

Kanal für die Managemententwicklung:

Primärer Manager
Leitender Angestellter
Regisseur

Technologie-Entwicklungs-Kanal:

Assistenzingenieur
Leitender Ingenieur
Leitender Ingenieur

Entwicklungskanal für Distributoren:

Primärer Distributor
Länder-Distributor
Exklusiver Agent

Vertriebsentwicklungskanal:

City-Manager
Provinzial-Manager
Regionalleiter

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