Talententwicklung

TALENTENTWICKLUNG

Talent-Konzept

Halten Sie sich immer an die "menschenorientierte" , Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. Talentphilosophie ist Respekt, Ermutigung, Unterstützung, Professionalität und kontinuierliches Wachstum. Wir bemühen uns, eine gute Atmosphäre für die Entwicklung von Talenten zu schaffen, einen Mechanismus zur Talententwicklung einzurichten, systematische Unterstützung zu bieten, den Einsatz von Ressourcen sicherzustellen und das Talentwachstum zu beschleunigen.

Nachhaltige Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter

Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine breite Entwicklungsplattform für die Mitarbeiter zu schaffen. Jeder Jitai-Mensch kann durch harte Arbeit seinen eigenen Karriereerfolg erreichen. Jitai baut Karriereentwicklungskanäle für Mitarbeiter nach verschiedenen Positionssystemen auf.

MEHRSTUFIGES TALENT-TRAININGSSYSTEM

1) Pre-Job-Training: Einarbeitungstraining für Neueinsteiger
Das jährliche Newcomer-Training hilft nicht nur neuen Mitarbeitern, sich schnell in Jointas zu integrieren und schnell zu wachsen, sondern inspiriert auch die herausragenden Mitarbeiter von Jointas, die jüngeren Generationen mit ihren eigenen Erfahrungen zu führen. Es wurde sorgfältig entwickelt, von der Unternehmenskultur, dem Produktwissen, den Kommunikationsfähigkeiten, der Geschäftsetikette, den Mentalitätsänderungen und anderen Lehrplänen, die es den Schülern ermöglichen, ihre Identität schnell zu ändern und die neue Rolle für die Arbeit zu integrieren.

2) Einzigartige Kultur des "Erben-Helfen-Führens"
Um die nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, beschränkt sich das Schulungssystem von Jointas nicht nur auf die Einarbeitung von Neueinsteigern, sondern durchläuft auch danach alle Phasen der Talentausbildung und -entwicklung. Vom Newcomer-Training über das Backbone-Training bis hin zum Elite-Training sowie dem täglichen "Inherit-Help-Lead"-Talent-Onboarding- und Leading-System wird eine wichtige Rolle in der Talentausbildung spielen. Jointas achtet darauf, Krieg im Krieg zu lernen, theoretisches Wissen aus der Praxis zusammenzufassen und praktische Fähigkeiten aus theoretischem Wissen zu verbessern. Wissen und Erfahrung, Aufstiegskraft und das Geheimnis des Erfolgs stecken im "Inherit-Help-Lead", der von Generation zu Generation weitergegeben wird, um den Mitarbeitern zu helfen, sich nachhaltig zu entwickeln.

3) Berufliche Weiterbildung
Jointas hat viel in die Ausbildung des Personals investiert und eine Schulungseinrichtung aufgebaut. Die Ausbildung erfolgt in einem mehrjährigen institutionalisierten Management. Durch interne Rekrutierung, externe Rekrutierung und Lieferschulungen erhalten alle Mitarbeiter von Jointas eine systematische Schulung in Bezug auf Produkte, Technologien, Abläufe, Qualitätssystem, Marketing, Management und andere Aspekte.

4) Weiterbildung zur beruflichen Entwicklung
Senior-Management-Training, Middle-Management-Training und Reserve-Kader-Training.

5) Sonstiges

Jointas Mitarbeiterentwicklungskanal

Um die Mitarbeiter effektiv beim Wachstum und der Entwicklung zu unterstützen, hat Jointas ein umfassendes Karriereentwicklungssystem eingerichtet und mehrere Karriereförderungskanäle eingerichtet, die den Merkmalen verschiedener Berufsgruppen entsprechen und Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und Berufen abdecken, darunter: Marketingkanäle, Managementkanäle und Verwaltungskanäle, professionelle/technische/F&E-Kanäle, Qualitätssystemkanäle usw. Gleichzeitig können die Mitarbeiter auch eine "horizontale Entwicklung" zwischen verschiedenen Kanälen nach ihren eigenen Bedingungen erreichen.

Management-Entwicklungskanal:

Primärer Manager
Leitender Angestellter
Regisseur

Kanal für die Technologieentwicklung:

Technischer Assistent
Primärer Ingenieur
Leitender Ingenieur

Entwicklungskanal für Distributoren:

Primärer Verteiler
Länder-Distributor
Exklusiver Vertreter

Vertriebsentwicklungskanal:

Stadtdirektor
Provinzial-Manager
Regionalleiter

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