Talententwicklung

TALENTENTWICKLUNG

Talent-Konzept

Always adhere to the "people-oriented" , Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd.'s talentphilosophy is respect, encouragement, support, professionalism, and continuousgrowth. We strive to create a good atmosphere for talent growth , establish a talentdevelopment mechanism, provide systematic support, ensure resource input, and accelerate talent growth.

Nachhaltige Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter

Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, eine breite Entwicklungsplattform für die Mitarbeiter zu schaffen. Jeder Jitai-Mensch kann durch harte Arbeit seinen eigenen Karriereentwicklungserfolg erreichen. Jitai baut Karriereentwicklungskanäle für Mitarbeiter nach verschiedenen Positionssystemen auf.

MEHRSTUFIGES TALENTAUSBILDUNGSSYSTEM

1) Pre-Job-Training: Einarbeitungstraining für Neueinsteiger
The annual newcomer training not only helps new staff quickly integrate Jointas and grow quickly, but also inspire Jointas' outstanding employees to lead the younger generations with their own experience.It has been designed carefully, from corporate culture, product knowledge, communication skills, business etiquette, mentality changes and other curriculum, allowing students to quickly change their identities and integrate the new role for work.

2) Einzigartige Kultur des "Erben-Helfen-Führens"
In order to promote the sustainable development of employees, Jointas' training system is not limited to the induction training for newcomers,but also runs through every stage of talent training and growth thereafter.From newcomer training, to backbone training, elite training, as well as the daily "Inherit-Help-Lead" talent onboarding and leading system will play an important role in talent training. Jointas pays attention to learning war in war, summarizing theoretical knowledge from practice, and improving practical ability from theoretical knowledge. Knowledge and experience, upward power, and the secret of success are in the "Inherit-Help-Lead", passed on from generation to generation to help employees develop sustainably.

3) Berufliche Weiterbildung
Jointas hat viel in die Schulung der Mitarbeiter investiert und eine Schulungseinrichtung eingerichtet. Die Ausbildung übernimmt ein mehrjähriges institutionalisiertes Management. Durch interne Rekrutierung, externe Rekrutierung und Lieferschulung erhalten alle Mitarbeiter von Jointas eine systematische Schulung in Bezug auf Produkte, Technologien, Abläufe, Qualitätssystem, Marketing, Management und andere Aspekte.

4) Ausbildung zur beruflichen Entwicklung
Ausbildung des oberen Managements, der Ausbildung des mittleren Managements und der Ausbildung von Reservekadern.

5) Sonstiges

Jointas Kanal zur Mitarbeiterentwicklung

Um den Mitarbeitern effektiv beim Wachstum und der Entwicklung zu helfen, hat Jointas ein umfassendes Karriereentwicklungssystem eingerichtet und mehrere Karriereförderungskanäle entsprechend den Merkmalen der verschiedenen Berufsgruppen eingerichtet, die Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und Berufen abdecken, darunter: Marketingkanäle, Managementkanäle und Verwaltungskanäle, professionelle/technische/F&E-Kanäle, Kanäle für Qualitätssysteme usw. Gleichzeitig können die Mitarbeiter auch eine "horizontale Entwicklung" zwischen verschiedenen Kanälen nach ihren eigenen Bedingungen erreichen.

Entwicklungskanal für das Management:

Primärer Manager
Senior manager
Regisseur

Kanal für die technologische Entwicklung:

Assistenz-Ingenieur
Primärer Ingenieur
Leitender Ingenieur

Entwicklungskanal für Händler:

Primärer Vertreiber
Länder-Distributor
Exklusiver Agent

Vertriebsentwicklungskanal:

Stadtdirektor
Provinzdirektor
Regionalleiter

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